Los empleados satisfechos son la clave de una empresa exitosa. En especial cuando estos están en contacto con los clientes, ya que contribuyen, en gran parte, a dar una buena imagen de la empresa. Por eso, es esencial crear un lugar de trabajo agradable para que los empleados puedan crecer.
Como empleador, tienes la oportunidad y la responsabilidad de promover la satisfacción de tus trabajadores. Esto incluye crear un ambiente donde cada empleado se sienta valorado, respetado e inspirado para hacer sus tareas de la mejor forma posible. En este sentido, cada vez se desarrollan más actividades de team building, ya que ayudan a la cohesión entre compañeros y también contribuyen al bienestar general de la empresa.
· Problemas de motivación en España
Según un estudio realizado por Hays, el 57% de los profesionales españoles afirman sentirse desmotivados en su puesto de trabajo, lo que no solo afecta a la productividad, sino que también aumenta el absentismo y la rotación de personal, generando un ambiente laboral negativo.
Esto muestra lo importante que es para las empresas crear un ambiente de trabajo positivo, especialmente ante la escasez de trabajadores calificados. Las medidas para mejorar la satisfacción laboral incluyen:
- Buenas estructuras de liderazgo en igualdad de condiciones
- Pago justo
- Tareas que coinciden con el perfil del empleado
- Reducción de estrés
- Promover el espíritu de equipo
· ¿Qué es el Team Building?
El team building incluye todas las actividades encaminadas a fortalecer la cohesión dentro de un equipo. El objetivo es que los empleados se conozcan y comprendan mejor para poder trabajar juntos de forma aún más eficaz en el futuro. Las empresas ofrecen a sus empleados la oportunidad, a través de diversos eventos, de compartir experiencias positivas fuera del entorno laboral. Estos eventos fortalecen la interacción y la satisfacción.
Beneficios del Team Building
- Expresión de agradecimiento del empleador.
- Los colegas se conocen fuera de la oficina
- Reducción de jerarquías
- Intercambio entre diferentes departamentos
- Fortalecer el sentido de comunidad
- Integrar a los nuevos empleados de forma lúdica
- Mayor motivación
Desventajas del Team Building
- Tiempo y costes
- Tiempo libre necesario
- Relevancia limitada de las actividades
- Posibles conflictos en el equipo
· Qué hay que tener en cuenta a la hora de planificar un team building
A la hora de planificar actividades de teambuilding, es fundamental asegurarse de que satisfagan las necesidades de los empleados y alcancen los objetivos marcados. Aquí hay algunos puntos clave a considerar:
- Definir objetivos claros : establecer objetivos específicos, como mejorar la comunicación o fortalecer la cohesión, y comunicarlos claramente a los participantes.
- Elija actividades relevantes : las actividades deben adaptarse a las demandas diarias del trabajo y respaldar los objetivos del equipo.
- Involucrar a los participantes : considere los intereses y preferencias de los miembros del equipo para asegurar su compromiso y participación voluntaria.
- Sostenibilidad y seguimiento : considere la formación de equipos como un proceso continuo, con evaluaciones periódicas para medir el éxito y realizar ajustes si es necesario.
- Gestión de costes y tiempo : establezca un presupuesto realista e integre las actividades en el flujo de trabajo sin interrumpir las operaciones.
- Inclusión y diversidad : organizar actividades accesibles y respetuosas con la diversidad cultural del equipo, teniendo en cuenta las necesidades dietéticas y físicas de todos.
- Apoyo profesional : recurrir a formadores externos si es necesario y utilizar recursos internos para adaptar las actividades a las especificidades de la organización.
- Diversión y compromiso : seleccione actividades divertidas y atractivas, que promuevan una atmósfera positiva y un espíritu de equipo.
Teniendo en cuenta estos puntos, se pueden diseñar actividades de teambuilding para mejorar de forma sostenible la colaboración y el clima laboral dentro de la organización.
· Ejemplos de actividades de teambuilding
El team building se ha convertido en una parte esencial de la cultura empresarial, ofreciendo una variedad de opciones adaptadas a los objetivos y necesidades específicas de cada equipo. Estas medidas se pueden dividir en diferentes categorías:
Las actividades al aire libre como senderismo, escalada, paseos en barco, kayak y cursos de escalada promueven el espíritu de equipo, fortalecen la coordinación, la cooperación, la confianza y las habilidades para resolver problemas.
Los talleres y capacitación en comunicación, manejo de conflictos y liderazgo están diseñados para mejorar las habilidades interpersonales, proporcionar estrategias de resolución de conflictos y apoyar el desarrollo de habilidades de liderazgo.
Juegos y ejercicios en equipo como escape rooms, ejercicios de confianza, talleres creativos y actividades deportivas promueven la resolución de problemas, la cooperación bajo presión, el apoyo mutuo y el pensamiento estratégico.
Eventos culinarios como cocinar juntos o participar en concursos de cocina fortalecen la colaboración, la comunicación y la creatividad.
Las actividades culturales como visitas a museos, conciertos y retiros de trabajo en equipo promueven el aprendizaje compartido, la apreciación cultural y profundizan las relaciones entre colegas.
Para equipos que trabajan desde casa o cuyas oficinas están en diferentes ciudades o países, las actividades virtuales de team building, como juegos en línea, pausas para el café virtuales, talleres virtuales y actividades creativas en línea, ofrecen oportunidades para interactuar y fortalecer el equipo.
· Team building en Gift Campaign
En Gift Campaign somos un equipo internacional en crecimiento, con colegas de más de diez países y áreas diversas como marketing, finanzas y servicio al cliente. Visitamos un viñedo donde se pusieron a prueba nuestro espíritu de equipo, nuestras habilidades con los cuestionarios y las carreras de obstáculos. Acumulamos puntos para lo más destacado del día: un concurso de paellas.
La paella, un plato tradicional español elaborado con arroz y varios ingredientes, se prepara en una sartén grande. En equipos de cinco a siete compañeros competíamos entre nosotros. Cuantas más tareas completemos, más ingredientes adicionales podremos elegir para nuestra paella. Entonces, creábamos paellas de marisco, de pollo o vegetarianas, que luego disfrutábamos juntos.
La conclusión de esta jornada de team building es que pudimos descubrir a nuestros compañeros desde otro ángulo y trabajar con personas diferentes a nuestro entorno cotidiano. Esto fortaleció los vínculos dentro del equipo , mejoró nuestro entendimiento mutuo y promovió una colaboración más efectiva y armoniosa. Al salirnos de nuestro marco habitual, pudimos ver las fortalezas y talentos únicos de cada persona, enriqueciendo así nuestra dinámica de grupo y creando un ambiente de trabajo más positivo y motivador .
· Merchandising corporativo
Evidentemente, estos eventos no pueden prescindir del merchandising de la empresa, que le ayuda a promover la identidad y el espíritu de equipo de su equipo. En nuestro caso se trataba de delantales de cocina personalizados para no ensuciarse mientras cocinamos. Pero de la misma manera, camisetas de colores para identificar a los distintos equipos, trofeos y medallas para honrar a los ganadores, son solo algunos ejemplos de objetos que puedes elegir y que luego quedarán como souvenir para los participantes.
Para eventos virtuales, puedes enviar a los empleados un paquete a casa con antelación, que podría incluir, por ejemplo, una taza personalizada y una sudadera de la empresa. De esta manera se crea una imagen coordinada frente a la cámara y una atmósfera despreocupada.
Las posibilidades del merchandising corporativo son variadas, pero todas tienen el mismo objetivo: fortalecer la identidad con tu empresa y los miembros de tu equipo . Esto crea emociones positivas y aumentará la motivación y satisfacción laboral de sus empleados.
¿Ya has organizado un evento de equipo en tu empresa? ¿Cuáles fueron tus experiencias? Dinos. Esperamos con interés sus comentarios.